科然肽奖金制度的几大创新颠覆

科然肽奖金制度具有很大的创新颠覆,可以说是和传统的制度有很大不同,那么,他究竟有哪些创新呢?

一、直推奖(销售奖)设置为三代,领取的金额更大。很多直销公司的直推奖一般是40%,你直推10个单只有四个40%的直推收益。要知道,每个人的人脉是有限的,因此,科然将40%的直推收入分解为第一代20%;第二代10%;第三代10%,假如第一代每人倍增10个就是100人,第二代100人每人倍增10个第三代就是1000人。如此算来,直推收入比单纯的40%要多更多。

二、下级伙伴可以领上面三级领导人的奖金,解决下级伙伴不帮助上级老师的问题。传统的很多制度里面,老师赚得再多与下面伙伴没任何关系,因此下级与上级之间没有粘性,如果上级伙伴能力弱,下级伙伴能力强,下级伙伴是不愿意去帮助上级和他的旁部门的,因为帮助了没有任何好处。科然的这个领导奖就很好地解决了这个问题,你可以领你上面三代老师的分红,这就意味着他们的业绩与你有很大关系,大家都愿意帮助上面老师来发展市场,这可以说是直接抓住人性,有利于凝聚团队。

三、单线也能有收入,解决大象腿没有收入的问题。传统双轨制如果出现大象腿,大区再多业绩也拿不到钱,大家都在想办法补小区,对大区就是爱理不理了。但是,科然设置了管理奖,你可以拿直推伙伴第一代对碰奖的50%、第二代的20%,第三代的10%,也就是说你的直推第一代伙伴今天有1万的对碰奖,你即使是大象腿没有产生对碰收益,你也可以拿到5000元的收入,是不是非常创新,解决了双轨制的痛点?大家再也不用担心大象腿,也不用去推荐很多人,你只要用心复制好三代内的伙伴帮助她们赚钱你自然就赚钱了。

四、取消层碰奖。传统的奖金制度都设置了层碰奖,但是科然却没有,为什么?大家发现没有,很多代理商在市场运作中,要想做深度是很难的,比如有些代理商出现大象腿,大区每天都有单进,但就是没有层碰奖,还以为是结算错误。因为他是产生的宽度,只有对碰奖,拿不到层碰。而科然没有层碰奖,将层碰奖的收益设计到管理奖里面去,鼓励大家去帮助伙伴发展市场。

综上所述,科然的奖金制度和很多公司真的不一样,他完全符合人性,解决了痛点;上下通吃,上下都能凝聚,使整个团队都紧紧抱成团。

 

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科然肽奖金制度的几大创新颠覆

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